Novinka prešla prvými testami v lete a potom v decembri. Dopadli katastrofálne. Ukázalo sa, že ďalšie platy dali svojim zamestnancom maximálne 3 percentá zamestnávateľov. Ostatné firmy ich nevyužili z dvoch hlavných dôvodov – buď si odmeny vôbec nemohli finančne dovoliť, alebo mali problém splniť podmienky nastavené v zákone.

Prílepok ako riešenie

Národniari teraz spackanú novelu chcú napraviť už schváleným pozmeňujúcim návrhom.

Jediným pozitívom pôvodného návrhu bolo, že bol dobrovoľný. Samotné pravidlá priznávania platov a oslobodzovania od odvodov a daní boli ukážkou toho, ako sa takéto zmeny nemajú robiť.

Aby mohol zamestnanec získať 13. plat, musí vo firme odpracovať nepretržite dva roky. Ak ide o pracovníka, ktorý odpracoval vo firme štyri roky, v decembri môže dostať 14. plat, ale podmienkou je, aby predtým dostal aj 13. plat. Otcovia návrhu (A. Danko a spol.) 

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa