Princíp slovenského dôchodkového systému je postavený z časti na zásluhovosti a z časti na solidárnosti. To znamená, že výška dôchodku sa odvíja od výšky odvodov na starobné poistenie, ale len do určitej maximálnej hranice príjmu. Na druhej strane však počíta s nízkopríjmovými skupinami.

Inštitút minimálneho dôchodku vznikol ešte v roku 2015. Dôvodom bolo zabezpečiť každému, kto odpracoval 30 rokov, aspoň minimálnu sumu starobného dôchodku. Dôchodca, ktorý splnil túto podmienku odpracovaného obdobia pri minimálnom vymeriavacom základe 0,241 (čo je 24,1 percenta priemernej mzdy v danom roku) dostane ešte v tomto roku minimálny dôchodok vo výške 278,9 eura.

Minimálny dôchodok sa ešte zvyšuje pri odpracovaní viac ako 30 rokov o dva percentá sumy životného minima za každý jeden rok navyše, prípadne až o tri percentá za každý rok navyše po prekročení 40-ročnej hranice odpracovaných rokov.

Minimálne dôchodky po novom

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa