#zamestnávatelia

Legislatívne zmeny zvyšujú náklady zamestnávania aj vtedy, keď sa nemení zmluvná mzda

Od januára musia zamestnávatelia povinne podporovať športovanie detí svojich zamestnancov

Dôchodkový systém potrebuje stabilné príjmy z príspevkov zamestnancov

Manuálna práca a základné schopnosti ako čítanie a písanie či matematika strácajú podľa zamestnávateľov význam. Budúcnosť pracovného trhu spočíva v iných kľúčových zručnostiach

Slovensko čelí vážnym pracovným výzvam pre rok 2025, keďže chýbajú kvalifikovaní odborníci najmä v zdravotníctve, školstve a technických odvetviach

Každý piaty zamestnanec na Slovensku pracuje vo verejnom sektore

Pracovné benefity predstavujú pre firmy vysoké náklady. Vykompenzovať zrušenie benefitu nie je jednoduché, možností je však niekoľko

Regulácia sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami, pričom maximálna výška príspevku je stanovená na 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca

Vládnutie na základe dát a informácií má podľa Republikovej únie zamestnávateľov oveľa väčší význam ako len emotívne nakladanie so sľubmi

Po roku pôsobenia vlády podnikateľské prostredie nezaznamenalo zlepšenie, ba naopak, situácia sa v mnohých ohľadoch zhoršila

Slovensko má jeden z najrýchlejších budúcich poklesov populácie v produktívnom veku, preto sa zvyšovanie produktivity u zamestnancov stáva dôležitým aspektom

Nezamestnaných ľudí, ktorí poberajú dávku v hmotnej núdzi, je len niečo cez 30 tisíc.

Tento rozpočet sme nepodporili, nakoľko opatrenia sú zamerané na zvyšovanie príjmovej časti, uviedol viceprezident RÚZ Mário Lelovský

Daňovo-odvodové zaťaženie na Slovensku je už teraz druhé najvyššie v rámci Európskej únie, pred nami je už len Francúzsko