
Zamestnancom sa nechce dochádzať do práce. Šéfom sa mstia veľmi kreatívnymi spôsobmi
Povinný návrat do kancelárie považujú niektorí ľudia za nespravodlivosť. Nespokojnosť dávajú najavo po svojom
Povinný návrat do kancelárie považujú niektorí ľudia za nespravodlivosť. Nespokojnosť dávajú najavo po svojom
Doposiaľ nič nenasvedčuje tomu, že by išlo o kybernetický útok
Výrobcovia sa obávajú, že môžu byť „nútení podstatne znížiť celkový počet predávaných vozidiel“
Minister financií Scott Bessent bude musieť pri predstavovaní plánu financovania štátu upokojovať investorov
Bývalý riaditeľ spoločností Gap a J.Crew Mickey Drexler sa necíti nadradený bežnému zamestnancovi a myslí si, že rovnaký prístup by mali mať aj ostatní lídri
S narastajúcim preťažením a frustráciou manažérov je nevyhnutné, aby firmy zintenzívnili ich systematickú podporu
Technologické inovácie prinášajú vedúcim pracovníkom nové výzvy, keď niektoré pracovné pozície postupne zanikajú
Nikto nechce pracovať s človekom, ktorý obviňuje všetkých ostatných, keď sa niečo pokazí, a pripisuje si zásluhy, keď sa darí
Aj najzaujímavejšia práca sa môže zmeniť na frustrujúcu. Dôvodom je nevhodné manažovanie zo strany nadriadeného
Sridhar Ramaswamy sa zo softvérového inžiniera vypracoval na generálneho riaditeľa, aj keď predtým takúto pozíciu nikdy nezastával
Používanie monitorovacích softvérov rastie. Firmy chcú znížiť náklady a skoncovať s neefektívnou pracovnou silou. Prípady často končia prepustením
Generácia Z odmieta tradičnú kariérnu cestu a uprednostňuje individuálny rast
Pomocou techniky WOOP je možné dosahovať lepšie výsledky v práci aj zvládať negatívne emócie
Až 43 percent riaditeľov na najvyšších úrovniach pociťuje úzkosť zo straty zamestnania v dôsledku narastajúcich zmien
Pomocou strojového učenia je možné skúmať duševné zdravie vedúcich pracovníkov a ich vplyv na fungovanie firiem
Kľúčové sú mäkké zručnosti, v ktorých mladší pracovníci prejavujú nedostatky
„O tom je vodcovstvo: mať víziu, vedieť ju formulovať a dosiahnuť konsenzus na spoločnej vízii,“ tvrdil S. Jobs. „Väčšina z nich boli neschopní blázni. Vedeli, ako teoretizovať a riadiť ľudí, ale nevedeli nič robiť“.
Lídri, ktorým chýba tréning a potrebné zručnosti, začínajú byť pre podniky problémom. Dokážu totiž znechutiť podriadených, poškodiť produktivitu a dokonca aj finančné zdravie podniku
„Manažéri, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia tých, ktorí vykonávajú prácu“ sú dnes pre firmy čoraz menej prínosní
Povinný návrat do kancelárie považujú niektorí ľudia za nespravodlivosť. Nespokojnosť dávajú najavo po svojom
Doposiaľ nič nenasvedčuje tomu, že by išlo o kybernetický útok
Výrobcovia sa obávajú, že môžu byť „nútení podstatne znížiť celkový počet predávaných vozidiel“
Minister financií Scott Bessent bude musieť pri predstavovaní plánu financovania štátu upokojovať investorov