Nižší počet odpracovaných hodín vs. veľa voľných miest: Dáta signalizujú riziko prepúšťania

Slovenská ekonomika v posledných rokoch zaznamenáva vysoký počet voľných pracovných miest a nízku nezamestnanosť. V minulosti nedostatok pracovnej sily znamenal väčšie pracovné vyťaženie dlhoročných zamestnancov, tento trend však už neplatí. V treťom kvartáli 2024 odpracovali ľudia v priemere menej hodín ako v roku 2019.

„Menej efektívne vyťaženie pracovnej sily hlási najmä slovenský spracovateľský priemysel, kde počet odpracovaných hodín priemerného zamestnanca klesol oproti roku 2019 až o 4,2 percenta,“ upozorňuje Ľubomír Koršňák, analytik UniCredit Bank. V Nemecku klesol tento ukazovateľ o 3,0 percenta a v Českej republike o 0,8 percenta.

Pokles priemerného počtu odpracovaných hodín pôsobí paradoxne. V domácej ekonomike približne každé druhé voľné pracovné miesto pripadá na spracovateľský priemysel. Fabriky by mali existujúcich zamestnancov tlačiť do čo najväčších pracovných výkonov, aby zvládli vybaviť všetky objednávky.

Hrozba prepúšťania

„Jedným z možných vysvetlení, ktoré v sebe skrýva v zásade pozitívnu informáciu, môže byť väčšia opatrnosť zamestnávateľov v čase dočasného poklesu dopytu. Na napätom trhu práce sa totiž môžu obávať problémov s opätovným náborom zamestnancov pri opätovnom oživení dopytu,“ hovorí Ľ. Koršňák. Firmy pri poklese objednávok svojich zamestnancov neprepúšťajú a radšej akceptujú, že pracujú o niečo menej ako v minulosti. Zároveň očakávajú, že aktuálne problémy s odbytom budú len dočasné a reštart produkcie sa blíži.

Existuje však aj druhá možnosť. „Menej optimistickým vysvetlením je blížiaca sa korekcia na slovenskom trhu práce a masívnejšie prepúšťanie v nasledujúcich mesiacoch,“ varuje Ľ. Koršňák. V uplynulom roku sa už objavili mesiace, kedy firmy viac prepúšťali, no nezamestnanosť napriek tomu nevzrástla. Prepustení pracovníci si rýchlo našli nové uplatnenie. Na Slovensku, podobne ako vo vyspelých západných ekonomikách, totiž rastie počet zamestnancov v sektore služieb. Počet voľných pracovných miest preto ostáva dlhodobo vysoký. Koncom minulého roka firmy hľadali zamestnancov na 97 509 pracovných pozícií.

Stále na chvoste rebríčka