Povinnosť zamestnávateľa vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti vyplýva Zákona o dani z príjmov č. 595/2003. Konkrétne §39, ods. 5 hovorí, že zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľný príjem, vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti z údajov uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet základu dane, preddavkov na daň, dane, na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie, ktorého vzor určí finančné riaditeľstvo a uverejní ho na svojom webovom sídle a doručiť zamestnancovi najneskôr do
a) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebo
b) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.
Podľa § 38, (5) zamestnanec je povinný doklady za uplynulé zdaňovacie obdobie predložiť zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane, najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, o vykonanie ročného zúčtovania avšak nepredloží požadované doklady v ustanovenom termíne, je povinný podať daňové priznanie (§ 32). Daňové priznanie nemá povinnosť vypracovať zamestnávateľ, ale si ho vypracováva sám daňovník, alebo za pomoci daňového poradcu.
Podľa pokynov k vyplneniu daňového priznania treba potvrdenie o zdaniteľných príjmoch dodať ako prílohu k daňovému priznaniu.
Daňové priznanie sa podáva do troch kalendárnych mesiacov po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Daňovníkovi, ktorý je povinný podať daňové priznanie po uplynutí zdaňovacieho obdobia v uvedenej lehote, sa na základe oznámenia podaného príslušnému správcovi dane do uplynutia lehoty na podanie daňového priznania, predlžuje táto lehota najviac o tri celé kalendárne mesiace.
Toto ustanovenie Vám teda dáva možnosť predĺžiť si lehotu na podanie daňového priznania o najviac 3 kalendárne mesiace (teda do 30. 6. 2015) a tak získate viac času na prípadné ďalšie vymáhanie potvrdenia o zdaniteľných príjmoch od daného zamestnávateľa. Daňové priznanie si v tomto prípade robíte sami, resp. za pomoci daňového poradcu.
V prípade, že si zamestnanec nesplnil povinnosť vyplývajúcu z § 38 (5) v súvislosti s nesplnením povinnosti zamestnávateľa podľa § 39 (5), alebo mu prípadne vzniknú z tohto titulu škody (napr. pokuta od daňového úradu za nepodanie riadneho a kompletného daňového priznania alebo ročného zúčtovania), ide už o právny problém. V takom prípade odporúčame poradiť sa s advokátom ako ďalej postupovať.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže jej informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
