• Chcela by som sa spýtať, akou formou by som ako študentka diaľkového štúdia mohla pracovať tak, aby to nebolo protizákonné. Chcela by som tiež vedieť, či má zamestnávateľ povinnosť poskytovať mi stravné lístky a platiť za mňa odvody.

Študent diaľkového, teda externého štúdia môže pre zamestnávateľa pracovať na základe pracovnej zmluvy, ako aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zákonník práce rozlišuje dva druhy dohôd, a to dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Rozdiel medzi prácou na základe pracovnej zmluvy a dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je okrem iného v úrovni ochrany zamestnanca. Odlišná je aj povinnosť zamestnávateľa platiť za zamestnanca odvody poistného do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.

V prípade, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, že u neho budete pracovať na základe pracovnej zmluvy, zamestnávateľ by vám bol povinný v súlade so Zákonníkom práce poskytovať stravu, dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, mzdu za prácu nadčas a podobne.

V prípade, ak by ste pre zamestnávateľa pracovali na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nárok na stravu, náhradu mzdy za dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, mzdu za prácu nadčas a podobne nemáte. Môžete si ich však dohodnúť priamo v príslušnej dohode, nie však výhodnejšie ako obdobné nároky vyplývajúce z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou.

Spoločným znakom práce na základe dohôd, ale aj pracovnej zmluvy je to, že v oboch prípadoch ide o vzťah nadriadenosti a podriadenosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Rovnako aj právne predpisy vzťahujúce sa na oblasť bezpečnosti a zdravia pri práci sú rovnako záväzné pre zamestnávateľa zamestnávajúceho zamestnancov na základe pracovnej zmluvy, ako aj na základe dohôd.

Zamestnanec pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec pracujúci na základe dohody zodpovedá za vzniknutú škodu aj v prípade, ak by ju spôsobili jeho rodinní príslušníci, ktorí mu pri práci pomáhali.

V prípade vzniku škody z nedbanlivosti, ktorú je zamestnanec pracujúci na základe dohody povinný uhradiť, táto náhrada nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce.

Práca vykonávaná na základe pracovnej zmluvy bez ohľadu na dohodnutú dĺžku pracovného času zakladá povinnosť zamestnávateľa platiť za vás poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, zdravotné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, ako aj poistné do rezervného fondu, rovnako ako u ostatných svojich zamestnancov. Rovnako tak je zamestnanec povinný platiť odvody poistného na jednotlivé druhy poistenia, tak ako ostatní zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy.

Dohoda o vykonaní práce ani dohoda o brigádnickej práci študentov nezakladá povinnosť zamestnávateľa platiť odvod poistného na jednotlivé druhy poistenia, s výnimkou poistného na úrazové poistenie. Zamestnávateľ uhrádza poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 % z neobmedzeného vymeriavacieho základu.

Vo veci platenia preddavkov poisteného na zdravotné poistenie, prihlásenia sa do poisťovne, o právach a povinnostiach poistenca, ako aj o ročnom zúčtovaní preddavkov poistného na zdravotné poistenie sa so žiadosťou o informácie obráťte na svoju zdravotnú poisťovňu.

Záverom možno konštatovať, že aj pre študenta externého štúdia je práca na základe pracovnej zmluvy výhodnejšia v porovnaní s prácou na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ vám v prípade zamestnania sa na základe pracovnej zmluvy uhrádza odvody poistného do Sociálnej poisťovne, ako aj zdravotnej poisťovne.

Je povinný zabezpečiť vám stravovanie zodpovedajúce zásadám zdravej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Zároveň je povinný starať sa o vzdelávanie svojich zamestnancov, najmä o prehlbovanie existujúcej kvalifikácie zamestnanca, prípadne o jej zvyšovanie.

V zmysle zákona je povinný tvoriť sociálny fond a zároveň umožniť zamestnancom takto vytvorené finančné prostriedky sociálneho fondu vyčerpať vo forme príspevkov na dopravu, stravu a ďalšiu regeneráciu pracovných síl.

Autorka je právnička.