Som štátnym zamestnancom. Zamestnávateľ mi po deviatich rokoch chce upraviť formou dohody pracovný úväzok na polovičný. Oznámil mi, že pokiaľ dohodu nepodpíšem, zruší moje pracovné miesto a plnenie úloh zabezpečí subdodávateľsky. Moja mzda je nižšia ako minimálna. Postupoval zamestnávateľ podľa platných zákonov? Môžem poberať nižšiu ako minimálnu mzdu?
Na Váš pracovný pomer sa aplikujú ustanovenia zákona o štátnej službe, pričom Zákonník práce sa použije len vtedy, ak to výslovne ustanovuje zákon o štátnej službe. Skončenie pracovného pomeru je upravené v zákone o štátnej službe podobne ako v Zákonníku práce. V súčasnosti je v legislatívnom procese rozsiahla novela zákona o štátnej službe, ale zatiaľ platí stav, ktorý opisujem nižšie.
Zamestnávateľ môže dať výpoveď štátnemu zamestnancovi v prípade, že sa zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak. Ak je daná výpoveď, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre služobný úrad aj pre štátneho zamestnanca a je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Vo Vašom prípade by ste mali nárok aj na odstupné v sume trojnásobku funkčného platu, ktorý Vám patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru. T.z., mali by ste nárok na výpovednú dobu, ale aj na odstupné. Tento súbeh by mal byť novelou zrušený, rovnako ako v Zákonníku práce.
Z Vášho zadania rozumiem, že Váš zamestnávateľ Vám ponúkol prácu na kratší pracovný čas. Zákon o štátnej službe umožňuje, aby sa na kratšom pracovnom čase zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Bolo by na uvážení súdu až v prípadnom súdnom konaní o neplatnosti rozviazania pracovného vzťahu, či skutočne Váš zamestnávateľ nemal možnosť Vám ponúknuť iné vhodné miesto, resp. preložiť Vás v rámci služobného úradu.
Podľa ustanovení zákona o minimálnej mzde, ktorý sa vzťahuje aj na obdobné pracovnoprávne vzťahy, zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, patrí najmenej minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Čiže v súčasnosti je to vo výške 1, 822 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
V prípade, že sa domnievate, ž v súlade s uvedeným Váš zamestnávateľ nepostupoval podľa platných predpisov, môžete sa obrátiť na advokáta ohľadne ďalšieho postupu.
Autorka pôsobí ako advokátka v advokátskej kancelárii TSB Attorneys.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
Zdroj: logo
Ilustračné foto na titulke - Miro Nôta
