• Novoprijatý zamestnanec má podpísanú pracovnú zmluvu s 3-mesačnou skúšobnou dobou. Skúšobná doba mu skončí o približne dva týždne, avšak počas tejto doby bol už štyri týždne práceneschopný (PN). Je možné predĺžiť skúšobnú dobu o dobu trvania práceneschopnosti?

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu v zásade nemožno ďalej predlžovať.

Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. Nemožno ju dohodnúť ani dodatočne so spätnou účinnosťou.

Zo zásady ďalšieho nepredlžovania skúšobnej doby zákon pozná jednu výnimku: tou sú prekážky v práci na strane zamestnanca. Podľa § 45 ods. 2 Zákonníka práce sa totiž skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce prekážkou v práci na strane zamestnanca je aj práceneschopnosť.

Z toho vyplýva, že ako zamestnávateľ môžete predĺžiť trojmesačnú skúšobnú dobu zamestnanca o ďalšie štyri týždne trvania jeho práceneschopnosti. Predĺžená skúšobná doba sa tak „vyšplhá“ v podstate na štyri mesiace.