Pracujem u zamestnávateľa 7 rokov a k 29. 7. 2013 mi končí pracovná zmluva. Na tento rok mám nárok 5 týždňov, t.j. 25 dní dovolenky. Zamestnávateľ mi tvrdí, že za mesiac júl nemám nárok na dovolenku a vyrátal mi celkový nárok 12,5 dňa ku dňu ukončenia prac. pomeru. Postupuje zamestnávateľ správne? Nemala by som mať o jeden deň dovolenky viac, t.j. 13,5 dňa?
Zo skutočností, ktoré uvádzate vyplýva, že máte nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok. Podľa zákona máte nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vo výške jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok.
Podmienkou je odpracovanie celého kalendárneho mesiaca. Vzhľadom na to, že Váš pracovný pomer skončí k 29. 7.2013 a tento deň nie je posledným dňom kalendárneho mesiaca júl, nárok na pomernú časť dovolenky za tento mesiac nemáte. Váš nárok na dovolenku vypočítal zamestnávateľ v súlade so zákonom.
Autorka pôsobí ako advokátska koncipientka v advokátskej kancelárii bnt attorneys-at-law. Odpoveď bola opravená.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
Ilustračné foto na titulke - Flickr.com
