Nárok na odstupné a odchodné

Odstupné by malo slúžiť ako istá forma odmeny pre zamestnanca, keďže ku skončeniu jeho pracovného pomeru dôjde skôr ako pracovná zmluva predpokladala a nie je zapríčinené jeho osobou. Ak ide o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa, tak ako je tomu vo Vašom prípade, nárok na odstupné Vám pri skončení pracovného pomeru vznikne na podklade výpovede zo strany zamestnávateľa ako aj dohody uzatvorenej z tohto dôvodu (tento dôvod musí byť špecifikovaný v dohode, inak nevznikne nárok na vyplatenie odstupného). Odstupné sa poskytuje vo výške najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca; v prípade ak jeho pracovný pomer trval u zamestnávateľa viac ako päť rokov, je to trojnásobok.     

Ak by ste teda ukončili Váš pracovný pomer so zamestnávateľom dohodou, nárok na odstupné Vám vznikne v prípade, ak bude v dohode presne vyšpecifikovaný dôvod skončenia pracovného pomeru, t.j. dôvod nadbytočnosti v súlade s ustanovením § 63 ods.1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ Vám tak bude povinný vyplatiť odstupné aj po uzavretí dohody a to vo výške v závislosti od dĺžky trvania Vášho pracovného pomeru.

V prípade uzatvorenia dohody Vám však nevznikne nárok na vyplatenie mzdy za výpovednú lehotu, ktorý by Vám vznikol v prípade ak by ste dostali výpoveď. Samozrejme uzatvorenie dohody si zamestnávateľ nemôže od Vás nijakým spôsobom vynucovať, preto ak Vám neponúkne pre Vás vyhovujúce podmienky (napríklad sa môžete skúsiť dohodnúť na výške vyššieho odstupného, ktoré by Vám pokrylo príjem, ktorý by ste získali počas výpovednej doby; resp. na vyplatení jednorazovej odmeny), nie ste povinná ju uzavrieť a môžete počkať na doručenie písomnej výpovede od zamestnávateľa. Dôvod výpovede sa pritom musí vo výpovedi vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a takisto nie je možné dôvod dodatočne meniť. Zamestnávateľ je Vám taktiež povinný poskytnúť ponuku inej vhodnej práce v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak by niektorá z týchto podmienok nebola dodržaná, výpoveď daná zamestnávateľom by mohla byť napadnutá pre neplatnosť.

Chceli by sme však upozorniť, že od 1. septembra 2011 vstúpi do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá okrem iných zmien zruší súbeh výpovednej lehoty a odstupného. V praxi to bude znamenať, že pri výpovedi zamestnanec nedostane aj odstupné aj výpovednú dobu. Zamestnanec si bude môcť vybrať či bude mať záujem na vyplatení odstupného alebo dá prednosť výpovednej dobe. Ak by však došlo ku skončeniu Vášho pracovného pomeru pred 1.septembrom (t.j. by Vám bola doručená výpoveď pred týmto dátumom alebo by ste uzavreli dohodu pred týmto dátumom), bude sa na Vaše nároky vzťahovať ešte stará, vyššie popísaná, právna úprava. 

Čo sa týka odchodného, Zákonník práce nešpecifikuje spôsob ukončenia pracovného pomeru ako podmienku pre vznik nároku na odchodné. Z tohto dôvodu Vám nárok na odchodné vznikne aj v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou, avšak za splnenia ďalších zákonných predpokladov, t.j. musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% a zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení (novela Zákonníka práce už presnejšie špecifikuje, že tak treba urobiť do 10. dní po skončení pracovného pomeru). Podmienky vzniku nároku na invalidný dôchodok upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (osoba má nárok na invalidný dôchodok, ak sa stala invalidnou, získala zákonom stanovený počet rokov dôchodkového poistenia a nespĺňa ku dňu vzniku invalidity podmienky nároku na starobný dôchodok alebo jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok). Keďže bolo vo Vašom prípade konanie o priznanie invalidného dôchodku iniciované ešte pred skončením pracovného pomeru, máme za to, že túto zákonnú podmienku je možné považovať za splnenú. V prípade, ak spĺňate aj ostatné podmienky stanovené Zákonníkom práce ako aj podmienky pre priznanie invalidného dôchodku, vznikne Vám nárok na odchodné. Čo sa týka žiadosti o odchodné, zákon neustanovuje, kedy je potrebné zamestnávateľa o odchodné požiadať. Bolo by vhodné mu to oznámiť už pri skončení pracovného pomeru, aj v prípade ak ešte nebudete mať rozhodnutie sociálnej poisťovne o priznaní dôchodku. Potom ako toto rozhodnutie získate, bude potrebné ho zamestnávateľovi predložiť.

Autorka pôsobí ako advokátka v advokátskej kancelárii TSB Attorneys.

Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.