• K 13. januáru 2004 som so svojím bývalým zamestnávateľom rozviazal pracovný pomer dohodou v tomto znení: „Rozväzujeme s Vami pracovný pomer dohodou zo strany zamestnávateľa podľa § 60 Zákonníka práce k 13. 1. 2004.“ Mám dve otázky: Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť mzdu za január a preplatiť dovolenku. Akým spôsobom sa môžem brániť a dostať sa k svojim peniazom? S exzamestnávateľom som mal podpísanú manažérsku zmluvu, kde v konkrétnom ustanovení o skončení pracovného vzťahu je napísané: „Ak dôjde v dobe platnosti tejto zmluvy k odvolaniu marketingového riaditeľa z funkcie a v lehote jedného mesiaca od odvolania i k ukončeniu jeho pracovného pomeru k spoločnosti, prislúcha mu náhrada vo výške trojnásobku základnej mzdy“. Mám nárok na túto náhradu mzdy? A takisto, akým spôsobom sa môžem dostať k týmto peniazom? Zamestnávateľ totiž so mnou odmieta komunikovať.

Pokiaľ ide o prvú otázku, tam máte jednoznačne nárok na zaplatenie mzdy za alikvótnu časť mesiaca január 2004 a nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Odporúčam Vám kontaktovať zamestnávateľa písomne predžalobnou upomienkou.

Ľudia sa často domáhajú svojich práv telefonicky či osobne ústne. Treba si však uvedomiť, že o tom nebudú mať žiaden dôkaz v prípadnom súdnom konaní. Preto treba dať všetko na papier a zaslať to zamestnávateľovi najlepšie do vlastných rúk, aby ste mali k dispozícii doručenku.

Platí to najmä v prípade, ak bývalý zamestnávateľ s Vami odmieta komunikovať. Ak Vaša výzva zostane bez odozvy, máte dve možnosti.

Domáhať sa svojho práva súdnou cestou a žalovať bývalého zamestnávateľa o zaplatenie mzdy za alikvótnu časť mesiaca január a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku spolu s úrokom z omeškania 12 % ročne z dlžnej čiastky. Môžete sa oprieť o § 14 Zákonníka práce, podľa ktorého spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

Druhá možnosť je podať na bývalého zamestnávateľa trestné oznámenie z dôvodu podozrenia zo spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 248a Trestného zákona. Tento trestný čin spácha zamestnávateľ alebo jeho štatutár vtedy, ak v čase výplatného termínu mal k dispozícii peniaze na účte alebo príslušnú hotovosť a napriek tomu nevyplatil zamestnancovi mzdu, plat, náhradu mzdy alebo odstupné.

Moja skúsenosť je taká, že ak pred podaním trestného oznámenia upozorníte zamestnávateľa na túto možnosť, zvyčajne to zaberie. Žiadnemu zamestnávateľovi sa totiž nechce chodiť na úrad vyšetrovania justičnej polície a byť vypočúvaný vyšetrovateľom a „mať opletačky“ s orgánmi činnými v trestnom konaní.

Druhá otázka: Ak spĺňate podmienky manažérskej zmluvy, máte podľa môjho názoru nárok na vyplatenie trojnásobku základnej mzdy. Zamestnávateľ sa na túto povinnosť zmluvne zaviazal nad rámec zákona príslušnou klauzulou manažérskej zmluvy.

Výplatu tohto príjmu však nemožno považovať za odstupné, ktoré zamestnávateľ vypláca dobrovoľne v zmysle § 76 ods. 1 Zákonníka práce, pretože toto sa poskytuje len pri výpovedi danej zamestnávateľom. Pokiaľ ide o vymáhanie tohto nároku, platí to, čo som uviedol v odpovedi na Vašu prvú otázku.