Hmotná zodpovednosť

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách je osobitným druhom zodpovednosti, ktorá spočíva v tom, že zamestnanec nie je schopný splniť si svoju vyúčtovaciu povinnosť a škoda spočíva v nevyúčtovanom schodku. Schodkom je, v súlade s ustálenou judikatúrou, účtovný rozdiel medzi skutočným stavom a údajmi účtovnej evidencie, o ktorý je skutočný stav nižší ako účtovný. Základnou charakteristikou schodku je, že zverené hodnoty chýbajú. Nejde o schodok ak škoda spočíva v poškodení alebo znehodnotení zverených hodnôt, alebo ide len o chyby v evidencii.

Podmienkou nevyhnutnou na založenie tohto druhu zodpovednosti je existencia pracovnoprávneho vzťahu, dohoda o hmotnej zodpovednosti, schodok na hodnotách zverených na vyúčtovanie a zavinenie zamestnanca, ktoré sa však predpokladá.

Dohodu o hmotnej zodpovednosti môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom v pracovnom pomere, ktorý dosiahne 18. rok svojho veku a ktorého spôsobilosť na právne úkony nebola obmedzená. Dohoda musí byť uzatvorené písomne, inak je neplatná. Predmetom dohody majú byť len predmety určené na obeh a obrat. Ide o hotovosť, ceniny, tovar a pod. V prípade odmietnutia zamestnanca uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže dôjsť zo strany zamestnávateľa k výpovedi (pri splnení ďalších podmienok) podľa ustanovenia § 63 ods. 1, písm. d) Zákonníka práce.

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách je sprísnenou  zodpovednosťou, čo sa prejavuje v rozsahu náhrady škody, keďže sa uhrádza celá škoda. Vychádza sa z prezumpcie viny, t.z. že zavinenie zamestnanca sa predpokladá a netreba ho preukazovať. Ide však o vyvrátiteľnú domnienku a zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. Celkom sa zbaví zodpovednosti, ak preukáže, že hodnoty odcudzil iný zamestnanec alebo tretia osoba, ktorá mala prístup na pracovisko.

Pre stanovenie schodku je rozhodujúca inventarizácia. V prípade úhrady schodku vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o zaplatení, resp. v prípade vykonania zrážky zo mzdy vydá doklad o vyúčtovaní mzdy, ktorý obsahuje o.i. zrážku zo mzdy vyplývajúcu zo schodku. Avšak v prípade zrážky zo mzdy je potrebná osobitná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnanom o zrážkach zo mzdy (resp. môže byť súčasťou dohody o hmotnej zodpovednosti).

Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti viacerých zamestnancov sa predpokladá uzavretie viacerých samostatných dohôd s každým členom kolektívu samostatne. V takom prípade zodpovedajú títo zamestnanci za schodok spoločne podľa pomeru ich priemerných hrubých zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume.

Z informácií, ktoré ste nám poskytli máme za to, že v rámci svojho pracovného pomeru ste so svojim zamestnávateľom uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti. Ak sa v prípade inventúry zistí, že tovar chýba, zodpovedáte za prípadný schodok spoločne s ďalšími piatimi zamestnancami, ktorí taktiež uzatvorili s Vašim zamestnávateľom dohodu o hmotnej zodpovednosti.

Z Vášho zadania nám nie je zrejmé, v akom postavení je vo vzťahu k zamestnávateľovi Vami spomínaný nájomca. V každom prípade, podľa Zákonníka práce zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť (okrem iného) ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Taktiež pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne, pričom účinky odstúpenia od dohody nastávajú odstúpením.

Na základe uvedeného Vám odporúčame upozorniť Vášho zamestnávateľa na Vami uvádzané skutočnosti. V prípade, že Vás odmietne a Vy sa i napriek tomu domnievate, že Vám existujúce nedostatky bránia v riadnom hospodárení s tovarom, môžete zamestnávateľa upozorniť písomne a ak nedôjde k náprave do jedného mesiaca, môžete od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť. Avšak v takomto prípade je možné očakávať negatívnu reakciu Vášho zamestnávateľa, napr. vo forme uplatnenia výpovede. Vy by ste následne mohli uplatniť Vaše nároky (napr. z neplatného skončenia) až v prípadnom súdnom konaní.