Sme stále zamestnaní vo firme, ktorá ide do konkurzu. Zamestnávateľ nám nedal ešte výpovede, ani nám nedal výplaty. Nevieme ako postupovať. Vieme len, že máme nárok na odstupné a preplatenie mzdy, stravného z garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne.
Treba si najskôr uplatniť pohľadávku cez správcu a až potom ísť do Sociálnej poisťovne alebo toto všetko vybaví správca a dá nám podklady rovno pre Sociálnu poisťovňu? Musíme podať aj trestné oznámenie na zamestnávateľa?
Konkurz zamestnávateľa nie je dôvodom pre výpoveď z pracovného pomeru z jeho strany, preto je možné, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede v súvislosti s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Zákonník práce mu v § 22 totiž v súvislosti s platobnou neschopnosťou určuje len povinnosť písomného informovania zamestnancov o tejto skutočnosti v lehote desiatich sní od vzniku platobnej neschopnosti. Nedodržanie tejto povinnosti však nie je zákonom nijakým spôsobom sankcionované. Zamestnávateľ samozrejme môže ukončiť pracovný pomer so zamestnancami z dôvodu ich nadbytočnosti resp. dohodou z akýchkoľvek dôvodov. Pokiaľ však zamestnávateľ takýto krok neurobí, z najväčšou pravdepodobnosťou k nemu pristúpi súdom menovaný správca konkurznej podstaty. Zamestnanci však v takejto situácii môžu zvážiť okamžité skončenie pracovného pomeru z ich strany, a to podľa § 69 Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. V tomto prípade majú zároveň nárok na ďalšie dve priemerné mzdy.
Prihlásenie pohľadávok do konkurzu a dávka garančného poistenia sú dva na sebe nezávislé inštitúty. Zamestnanec sa musí spoliehať počas takejto situácie len sám na seba, samostatne si uplatňuje svoje pohľadávky v konkurze a samostatne žiada sociálnu poisťovňu o dávku garančného poistenia.
Upozorňujeme, že zamestnanci a ich pohľadávky z pracovného pomeru nie sú v rámci konkurzu nijakým spôsobom zvýhodňované. Zamestnanec preto musí rovnako ako ostatní veritelia postupovať v súlade so zákonom o konkurze a reštrukturalizácii a prihlásiť do konkurzu v zákonnej lehote svoje pohľadávky zo mzdy a iných mzdových plnení prihláškou.
Zamestnávateľ je pre účely sociálneho zabezpečenia v zmysle § 12 zákona o sociálnom poistení platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu, pričom deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je dňom doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu. Na základe tejto skutočnosti majú zamestnanci zamestnávateľa, ktorý nie je schopný plniť voči nim svoje záväzky, nárok na dávku garančného poistenia. O dávku žiada priamo zamestnanec na tlačive sociálnej poisťovne „Žiadosť o dávku garančného poistenia“ do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa resp. od skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti. Údaje v tlačive vypĺňa zamestnanec, nezaobíde sa však bez zákonnej súčinnosti zamestnávateľa resp. správcu, ktorí sú povinní jeho mzdové nároky za posledné tri mesiace predchádzajúce platobnej neschopnosti zamestnávateľa resp. pred skončením pracovného pomeru potvrdiť. K tlačivu sa prikladá kópia pracovnej zmluvy prípadne ďalšie doklady uvedené v tlačive. Tlačivo sa doručuje pobočke sociálnej poisťovne príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Dávka je najviac v sume trojnásobku priemernej mzdy v SR spred dvoch rokov. Výplata prebehne do 60 dní od doručenia žiadosti.
Zamestnancom pri vymáhaní ich nárokov samozrejme odporúčame komunikovať so správcom konkurznej podstaty a s príslušnou pobočkou sociálnej poisťovne.
Pre uplatnenie všetkých vyššie uvedených inštitútov sa nevyžaduje podanie trestného oznámenia.
Autorka pôsobí ako advokátka v advokátskej kancelárii bnt.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže jeho informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
