- Sme zamestnanci akciovej spoločnosti a zamestnávateľ nám poskytuje stravné lístky formou jedálnych kupónov. Za čerpanie riadnej dovolenky nám však stravné lístky neposkytuje. Máme nárok na stravný lístok aj počas čerpania riadnej dovolenky?
V praxi zamestnávatelia nepostupujú v tejto veci jednotne: časť zamestnávateľov poskytuje zamestnancom stravné lístky aj počas čerpanej dovolenky, časť nie. Pravdou je, že Zákonník práce túto otázku výslovne nerieši.
Moja odpoveď je, že zamestnávatelia nemajú povinnosť poskytovať zamestnancom stravné lístky aj za obdobie, za ktoré títo čerpajú dovolenku. Dá sa to zjednodušene povedať tak, že stravné lístky sa poskytujú za výkon práce, pričom dovolenka je určená naopak na zotavenie zamestnancov.
Nepriamo možno odpoveď na Vašu otázku nájsť v § 152 Zákonníka práce, ktorý sa nazýva „Stravovanie zamestnancov“. Podľa jeho prvého odseku zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
Ustanovenie § 152 ods. 2 Zákonníka práce opakovane viaže zabezpečovanie stravovania zo strany zamestnávateľa na pracovnú zmenu. Na účely stravovania sa pritom za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Počas dovolenky pritom k výkone práce nedochádza, nemožno hovoriť ani o žiadnej pracovnej zmene.
Tento názor umocňuje aj § 100 a nasledujúce ustanovenia Zákonníka práce upravujúce dovolenku. Pokiaľ ide o požitky zamestnanca počas čerpania dovolenky, podľa § 116 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za dovolenku len náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Preto sa domnievam, že Váš zamestnávateľ postupuje správne.
