Skončenie pracovného pomeru je často diskutovaná téma. Naše pracovné právo vychádza zo zásady stability pracovného pomeru, ktorej podstatou je snaha zabezpečiť už jestvujúci pracovný pomer pred neoprávneným skončením.
Premietnutie tejto zásady do slovenského Zákonníka práce však neznamená vylúčenie možnosti skončiť pracovný pomer. Znamená predovšetkým zákonné stanovenie, akým spôsobom a za akých podmienok možno existujúci pracovný pomer skončiť tak, aby boli chránené oprávnené záujmy aj zamestnávateľa, aj zamestnanca. Dôvody skončenia pracovného pomeru sú teda stanovené v zákonníku a nemožno ich rozširovať dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Dôvody
Faktické dôvody podmieňujúce záujem skončiť pracovný pomer môžu byť najrozličnejšie, od rozmanitých osobných, rodinných i pracovných dôvodov na strane zamestnanca po rozličné organizačné opatrenia zamestnávateľa spôsobené zmenami jeho úloh, technického vybavenia a podobne. Pritom je úplne zrejmé, že záujem oboch účastníkov na ďalšom pokračovaní pracovného pomeru, prípadne na ďalšom jeho skončení nemusí byť v každom konkrétnom prípade zhodný.
Vo všeobecnosti možno dôvody skončenia pracovného pomeru rozdeliť do troch skupín. Ide o dôvody na strane zamestnanca, dôvody na strane zamestnávateľa, ako aj dôvody, ktoré nastanú bez akéhokoľvek konania zamestnanca či zamestnávateľa.
Dohoda
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najčastejší a súčasne najprirodzenejší spôsob skončenia pracovného pomeru. A to na podnet zamestnávateľa aj zamestnanca. Podstatné je, že obidve strany sa musia dohodnúť na termíne skončenia pracovného pomeru a na podmienkach tohto skončenia.
Pracovný pomer sa potom skončí dohodnutým dňom. V prípade, že k dohode nedôjde, skončenie pracovného pomeru musí byť vyriešené iným zákonným spôsobom, napríklad výpoveďou alebo okamžitým skončením.
Dohoda sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Výpoveď
Výpoveďou sa končí pracovný pomer na zák- lade rozhodnutia zamestnanca alebo zamestnávateľa. Zvyčajne mu predchádza neúspešné vyjednávanie o dohode o skončení pracovného pomeru.
Pri výpovedi sa končí pracovný pomer uplynutím výpovednej lehoty a jeho skončenie nezávisí od vôle toho, komu je výpoveď doručená. Zákonník práce kladie na výpoveď oveľa väčšie formálne požiadavky, ako je to v prípade dohody o skončení pracovného pomeru, pretože v tomto prípade často ten, čo výpoveď dostáva, nemá záujem o skončenie pracovného pomeru.
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Uvedený dôvod nemožno dodatočne meniť.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Ide napríklad o nadbytočnosť zamestnanca z dôvodu organizačných zmien, ktoré prebiehajú u zamestnávateľa, zdravotné dôvody zamestnanca, pre ktoré nemôže naďalej vykonávať svoju prácu, porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom či neuspokojivé pracovné výsledky. Na druhej strane môže dať zamestnanec výpoveď zamestnávateľovi, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru, ako aj skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote vzniká rovnako ako výpoveď na základe jednostranného rozhodnutia zamestnanca alebo zamestnávateľa. Nie je tam potrebné dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru.
Treťou skupinou dôvodov sú tie, ktoré nastanú nezávisle od vôle, rozhodnutia zamestnávateľa alebo zamestnanca. Pracovný pomer sa končí, napríklad smrťou zamestnanca, lebo z charakteru pracovného pomeru vyplýva, že zamestnanec je povinný vykonávať dohodnutú prácu osobne. Rovnako sa pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby určitej či uplynutím doby, na ktorú bolo cudzincovi v pracovnom pomere vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
- SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
- dohoda - § 60 ZP
- výpoveď - § 67 ZP
- okamžité skončenie - § 69 ZP
- skončenie v skúšobnej lehote - § 71 ZP
- dohoda - § 60 ZP
- výpoveď - §§ 61 - 66 ZP
- okamžité skončenie - § 68 ZP
- skončenie v skúšobnej lehote - § 71
- smrť zamestnanca - § 59 ods. 4 ZP
- uplynutie doby určitej - § 59 ods. 2
- cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti - § 59 ods. 3 ZP
Z podnetu zamestnanca
Z podnetu zamestnávateľa
Právna udalosť
Foto - Profimedia.cz
