Priemerná mzda na Slovensku stúpla vlani o 6,2 percenta, v druhom kvartáli tohto roka dokonca o 9,7 percenta. Dôvod je jednoduchý – nedostatok ľudí na trhu práce a boj zamestnávateľov o kvalitných a kvalifikovaných pracovníkov.

Firmy však nebojujú o zamestnancov len výškou platu – konkurenčný zápas vyhnal hore aj ponuku benefitov. Pestrejšia je ponuka benefitov aj počet zamestnancov, ktorí sa k nim tento rok dostali.

Napríklad podiel zamestnancov, ktorým firma umožnila pracovať z domu, stúpol na Slovensku za uplynulé dva roky o 15 percent, podiel zamestnancov s flexibilným pracovným časom dokonca o 22 percent. Vyplýva to z údajov najväčšieho kariérneho portálu Profesia.

„Flexibilný pracovný čas, dovolenka navyše a práca z domu sú čoraz žiadanejšie benefity najmä mladšej generácie zamestnancov a často rozhodujú o tom, či daný kandidát akceptuje pracovnú ponuku,“ hovorí manažérka personálnej agentúry Lugera & Maklér Monika Voláková.

Aj podľa prieskumov Profesie sú tri najatraktívnejšie benefity pre

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa