Zvedavosť a schopnosť učiť sa je najdôležitejšia vec, ktorá by nemala chýbať v žiadnom životopise. Riaditeľka pre ľudské zdroje v spoločnosti Accenture Angela Beattyová má za sebou viac ako dve desaťročia skúseností v oblasti HR. Za ten čas si vypracovala cit pre varovné i povzbudzujúce signály v životopisoch kandidátov.
K červeným vlajkám podľa nej patrí viacero pracovných pozícií trvajúcich menej ako jeden rok. Takéto údaje v nej vyvolávajú pochybnosti, či si kandidát dokáže získať dôveru a spolupracovať s ostatnými tak, aby zotrval dostatočne dlho. A. Beattyová preto odporúča, aby uchádzači pri takýchto pozíciách uvádzali kontext, ktorý objasní dôvody kratšieho pôsobenia.
Na druhej strane existujú atribúty, ktoré v životopisoch obzvlášť oceňuje. „To najdôležitejšie, čo hľadám, je učenlivosť, prispôsobivosť a zvedavosť,“ uviedla pre CNBC. Túto vlastnosť považuje za kľúčovú najmä vzhľadom na rýchly technologický vývoj, konkrétne kvôli rozmachu umelej inteligencie. „Ťažko si predstaviť akúkoľvek prácu, kde by sa generatívna AI nepoužívala,“ tvrdí. Práve tí, ktorí sa chcú učiť a dokážu sa prispôsobiť, majú podľa nej najväčší potenciál zvládnuť túto zmenu.
Generácia Z tápa na pracovnom trhu. Juniorských pozícií ubúda, diplom dnes už nestačí
Schopnosť učiť sa sa podľa nej dá preukázať rôznymi spôsobmi: účasťou na rozvojových programoch v práci, ale aj mimo nej. „Nemusí to byť výhradne pracovné,“ zdôrazňuje personalistka. Príkladom môže byť certifikát v oblasti, ktorú sa človek chce naučiť, dobrovoľnícka činnosť, absolvovanie kurzu či jeho lektorovanie. „Rada v životopise uvidím, že niekto napríklad absolvoval kurz varenia alebo si vedie blog,“ dodáva.
Podľa nej je pointou ukázať, že človek má hlad po poznaní a neustále hľadá spôsoby, ako sa zlepšiť. Takéto skúsenosti možno uviesť napríklad v sekcii „záujmy“ alebo „zručnosti a certifikáty“, podľa toho, kam najlepšie zapadnú.
Ďalšie dôležité správy
