Trináste platy v júnovej výplate a štrnáste v decembri však v skutočnosti vlani dali podľa odhadu spoločnosti Grant Thornton svojim zamestnancom len tri percentá zamestnávateľov. Dôvodom boli komplikované a pre firmy nevýhodné podmienky.

Pri trinástom plate musí zamestnanec odpracovať vo firme nepretržite dva roky. Štrnásty plat môže dostať, ak vo firme pracoval až štyri roky, a dostal predtým aj trinásty plat.

Zamestnávateľov iniciatíva SNS nepresvedčila. Majú už zabehaný svoj systém odmeňovania.

Rada to dobre odhadla

Vlani v apríli zverejnila Rada pre rozpočtovú zodpovednosť analýzu odmeňovania. Ak by sa SNS zisteniami zaoberala, mohla nastaviť trináste a štrnáste platy oveľa lepšie.

Najviac odmien v roku 2017 vyplatili zamestnávatelia koncom roka, keď dostala odmeny takmer polovica zamestnancov. Najvyššie odmeny, v priemere 865 eur, však boli vyplatené zamestnancom v súkromnom sektore za marec a apríl, keď už firmy poznali finančný výsledok svojho hospodárenia, a nie v júni, ako to presadila SNS. Vo verejnom sektore boli najvyššie odmeny, v priemere 520 eur, vyplatené na konci roka.

Analytici poukázali, 

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa