Vyššia nezdaniteľná časť, minimálne odvody, nižšia daň či nastavenie sociálneho poistenia. Tieto a mnoho ďalších faktorov vstupuje do porovnávania živnosti a zamestnania. Treba tiež myslieť na to, že nie každý zamestnávateľ umožňuje prácu na živnosť. A naopak, niektoré firmy neumožňujú pracovať na trvalý pracovný pomer v úlohe zamestnanca.

Ak však zamestnávateľ umožní zamestnancovi prechod na živnosť, mali by sa dohodnúť na vyplácaní takzvanej superhrubej mzdy. To znamená, že mu bude na faktúru vyplácať jeho predošlú hrubú mzdu, ku ktorej ešte pripočíta výšku mesačných odvodov, ktoré za zamestnanca platil.

Pri zamestnancovi to rozhoduje o tom, či sa mu prechod oplatí a zamestnávateľovi sa v podstate nemenia náklady na prácu. Výhodou pre zamestnávateľa je aj nižšia administratívna záťaž a výdavky.

Zamestnanec v roku 2020

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa