Zamestnanec Giuseppe Z automobilku zažaloval a súdne naťahovačky sa ťahali od roku 2010.

Tento týždeň Najvyšší súd odmietol rozsudok nižšieho súdu a vyhovel sťažnosti zamestnanca. Inými slovami súd dal za pravdu exzamestnancovi tým, že zamestnávateľ nemá právo zasahovať do toho, čo robí zamestnanec počas osobnej prestávky. Fiat preto nemal žiadne právo Giuseppeho vyhodiť z práce.

Sudcovia v Ríme vo verdikte usúdili, že zamestnanec si užíval „len letný pohľad na film počas prestávky na obed“ a sledovanie porna neovplyvnilo jeho pracovnú náplň po zvyšok smeny. Rovnako neexistoval žiaden dôkaz, že zamestnanec sledoval porno pravidelne na úkor svojej bežnej pracovnej doby. Automobilka Fiat tak musí vyhodeného zamestnanca opäť prijať do pracovného pomeru a vyplatiť mu ušlú mzdu a rovnako odvody na sociálne poistenie.

Prípady pozerania porno v práci nie sú ojedinelé. Tento rok boli napríklad v Británii prepustení traja sudcovia, ktorí boli obvinení z toho, že si „na výpočtovej technike súdu prezerali vo svojich kanceláriách pornografické materiály“. Vyšetrovatelia ich obvinili „neospravedlniteľného zneužívania svojich internetových kont a absolútne neprijateľného správania“.

V americkom meste Baltimore v máji tohto roka prepustili úradníka, ktorý pracoval na oddelení verejných prác ako vedúci. Evidentne nemal veľa práce, pretože v priebehu jedného týždňa stihol popozerať 39 hodín porna. Inšpektor zistil, že si do práce denne nosieval porno na DVD, ktoré následne pozeral na počítači. Hlavný inšpektor Rob Pearre novinárom povedal, že v tomto prípade bolo irelevatné, či úradník pozeral porno alebo šport – faktom bolo, že sa nevenoval práci.

Najvyšší súd tento týždeň v prípade Fiatu rozhodol aj o druhom prípade, keď automobilka vyhodila v roku 2012 40-ročného zamestnanca, ktorý v práci vyfajčil dva jointy marihuanu. Súd rozhodol, že na to mala plné právo, pretože dôsledky húlenia sú badateľné a ovplyvňujú pracovnú činnosť a bezpečnosť zamestnancov. Taliani sú inak voči marihuane benevolentní a na osobné užívanie marihuanu dekriminalizovali. Aj preto nižší súd v Turíne v tomto spore pôvodne rozhodol, že trest vo podobe straty zamestnania je príliš prísny.